HỌP TỔNG ĐỊNH HƯỚNG  PHÁT TRIỂN NĂM TRƯỜNG BIG PRESCHOOL NĂM 2021

Thanh toán với mã ưu đãi

HỌP TỔNG ĐỊNH HƯỚNG   PHÁT TRIỂN NĂM TRƯỜNG BIG PRESCHOOL NĂM 2021

HỌP TỔNG ĐỊNH HƯỚNG  PHÁT TRIỂN NĂM TRƯỜNG BIG PRESCHOOL NĂM 2021

 

HỌP TỔNG ĐỊNH HƯỚNG 

PHÁT TRIỂN NĂM TRƯỜNG BIG PRESCHOOL NĂM 2021

 

NỘI DUNG

Big Preschool sẽ phấn đấu là trường mầm non song ngữ tài năng đạt chất lượng số 1 Hải Phòng cụ thể : Tiếng Anh bản ngữ- Tiếng trung cơ bản- năng khiếu - toán tư duy, 

Trường và các thầy cô được phụ huynh yêu quý khen ngợi, tiến cử đông đúc. và trường nâng cao đời sống cán bộ giáo viên.

  1. Hoàn thiện về Chuyên môn

  2. Lương thưởng phạt tại Big Preschool

  3. Phát triển Văn hóa tại Big Preschool

Sau khi nghe các vấn đề trao đổi tình hình thực tế tại trường được ghi chép lại thành biên bản đính kèm với văn bản này, Ban lãnh đạo trường có định hướng sau đây:

CHUYÊN MÔN:

  1. Giáo viên chủ nhiệm sẽ xây dựng chương trình chi tiết dựa trên khung chương trình

  2. Quản lý trường cô Vũ Thị Luận hoặc người được cô Luận chỉ định sẽ gửi kế hoạch giảng dạy tháng, hoặc quý vào ngày 25 tháng trước vào email hoặc Group chuyên môn. 

  3. Các giáo viên sẽ gửi lại bản kế hoạch chi tiết cho lớp vào ngày 30 tháng đó vào email luanvu.hp89@gmail.com, ketoanbigvn@gmail.com  

  4. Giáo viên kèm theo bản đánh giá phát triển của trẻ vào ngày 30 hàng tháng, kèm với bảng KPI làm việc cho quản lý và kế toán.

  5. Mỗi tuần, Các giáo viên đại diện của lớp sẽ họp chuyên môn với quản lý hoặc kế toán vào chiều ngày thứ 6 hàng tuần: và báo cáo bằng văn bản các nội dung chi tiết 

    1.  Tổng kết, kế hoạch tuần tới, 

    2. góp ý, và xây dựng phát triển chuyên môn, văn hóa trường, 

LƯƠNG THƯỞNG PHẠT:

  1. Công ty sẽ xét tăng lương 6 tháng 1 lần, dựa trên:

    1. Ưu tiên số lượng học sinh quản lý 

    2. Thời gian công tác,

    3. Và đặc biệt Những đóng góp xây dựng chung:  tăng được lượng các cháu học chương trình tiếng Anh Native,

  2. Kể từ sĩ số hiện tại của các lớp : Mar 11- Mercury 12- Jupiter 12 nếu tăng 1 học sinh thì GVCN sẽ được tăng 100.000 đ/ th - GV phó 80.000 đ/ th, nếu bị giảm học sinh thì giảm trừ tương ứng. Đến 20 học sinh thì xét tăng thêm lương, và 25 học sinh thì sẽ xét tăng lương lần nữa

  3. Các báo cáo sẽ phải gửi KPI đánh giá trước ngày 30, không cần sự nhắc nhở của các cấp quản lý công ty, và lương sẽ được trả đúng ngày 10 hàng tháng, không được chậm trễ. Mọi sự chậm trễ của cá nhân nào cá nhân đó chịu, kế toán không ảnh hưởng đến tập thể chung, nếu có sự ảnh hưởng đến tập 

XÂY DỰNG PHÁT TRIỂN VĂN HÓA CÔNG TY

  1. Các thầy cô và quản lý đều hướng về mục tiêu: yêu thương, tin tưởng, tha thứ, chia sẻ, đoàn kết, vượt qua để chăm nuôi các học sinh phát triển, xây dựng trường vững mạnh. 

  2. Các giáo viên tự lên kế hoạch Phân công chi tiết để làm sạch môi trường làm việc từ cửa, đến khu vệ sinh, khu chơi chung, và lớp học, gửi về cho kế toán, và quản lý lịch trực chi tiết theo tháng trong ngày 30 tháng trước

  3. Các vấn đề liên quan khác đến vệ sinh như: các lớp tiếng Anh buổi tối, ngày chủ nhật hoặc khu làm việc nhân viên không sạch sẽ, giáo viên trong phiên trực chủ động xử lý sạch sẽ trước, sau đó sẽ báo lại kế toán để tính công bổ sung

  4. Kế toán có trách nhiệm thông báo nội quy này nhắc nhở quản lý trợ giảng lớp tiếng Anh để không gây ra sự lộn xộn tiếp diễn, nếu còn vi phạm kể từ ngày thứ 2, 18/1/2021 thì lần 1: 100.000 đ- lần 2: 200.000 đ - lần 3: 500.000 đ

Văn bản có hiệu lực kể từ ngày thông báo. Đề nghị các thành viên liên quan lưu văn bản để theo sát thực hiện.

February, 11 2021
Gửi bình luận của bạn:
Zalo BIG ENGLISH- BIG PRESCHOOL- BIG TALENT 0389066666